Cette conférence vise à explorer les défis et dilemmes éthiques du développement dans les territoires insulaires, en accordant une attention particulière au rôle que jouent les organisations dans l’élaboration de réponses durables. Les territoires insulaires font face à des défis et vulnérabilités spécifiques — éloignement, fragilité environnementale, contraintes de ressources, persistance des inégalités sociales, etc. — qui appellent une réflexion éthique sur les décisions prises par les organisations. Si l’on observe des trajectoires de développement diversifiées, la contribution des organisations au développement durable demeure encore insuffisamment examinée.

Les implications des transitions écologique, numérique et démographique revêtent un intérêt particulier.

Les enjeux de la transition écologique incluent la réduction de l’usage des substances phytosanitaires afin de promouvoir des pratiques agricoles plus sûres, plus saines et plus durables, la gestion des déchets, la pollution durable liée aux pesticides, le tourisme durable ou encore la consommation responsable des ressources.

La transition numérique soulève des questions relatives à l’inclusion numérique, à la protection et à la gouvernance des données personnelles, ainsi qu’au rôle des nouvelles technologies dans l’atteinte des objectifs de performance sans compromettre les principes éthiques.

La transition démographique pose des défis tels que le vieillissement des populations, la pauvreté, l’autonomie et l’inclusion sociale, qui imposent des responsabilités éthiques aux organisations.

La conférence vise à aborder des questions telles que :

1. Concepts éthiques et sociaux fondamentaux

- Qu’est-ce que la confiance ? Quels en sont les composantes et les déterminants ?

- La solidarité humaine (ou étatique ?) et la compétitivité des organisations peuvent-elles se concilier en vue d’un épanouissement humain authentique ?

2. Éthique organisationnelle et responsabilités

- Comment les organisations répondent-elles aux exigences de performance, à la responsabilité sociétale et aux considérations éthiques ?

- Quelles tensions apparaissent entre efficience, transparence, équité et redevabilité ?

3. Confiance, légitimité et gouvernance

- Comment les organisations peuvent-elles construire et maintenir la confiance dans les partenariats public–privé ?

- Quels cadres éthiques ou outils de gouvernance peuvent accroître la légitimité et l’acceptation citoyenne ?

4. Développement durable et bien commun

- Comment les organisations peuvent-elles répondre aux défis de la gestion des ressources environnementales en tant que bien commun ?

- Comment les stratégies de développement durable peuvent-elles être mises en œuvre concrètement ?

- Comment les organisations (y compris les autorités locales) peuvent-elles engager les communautés de manière éthique dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement durable ?

5. Territoires insulaires : enjeux éthiques spécifiques

- Quels défis et dilemmes éthiques spécifiques les organisations rencontrent-elles ou doivent-elles traiter dans les territoires insulaires ?

- Comment une gouvernance éthique peut-elle renforcer les capacités d’adaptation et la résilience des territoires insulaires ?

- Quel rôle les organisations, les universités et les institutions de recherche pourraient-elles jouer pour promouvoir un développement éthique dans les contextes insulaires ?

6. IA et éthique organisationnelle

- Comment concevoir et mettre en œuvre, au sein des organisations, des cadres de gouvernance éthique de l’IA ?

- Dans quelle mesure les systèmes algorithmiques reproduisent-ils ou atténuent-ils les biais, et comment affectent-ils la justice organisationnelle et l’inclusion ?

- Comment l’usage de l’IA dans les organisations affecte-t-il le travail, la dignité humaine et le développement durable ?

- Comment les contextes institutionnels et culturels, en particulier dans les pays en développement, façonnent-ils les défis éthiques et les usages de l’IA dans les organisations ?

7. Religions, spiritualité et éthique dans les organisations contemporaines

- Comment les traditions religieuses et les croyances spirituelles façonnent-elles les valeurs éthiques, les normes et les comportements dans les organisations contemporaines ?

- Comment les organisations gèrent-elles la diversité religieuse et spirituelle tout en maintenant une cohérence éthique et une logique d’inclusion ?

- Dans quelle mesure la spiritualité au travail peut-elle contribuer au leadership éthique, au bien-être des employés et à la légitimité organisationnelle ?

- Comment les contextes institutionnels, culturels et sociétaux affectent-ils l’expression de la religion et de la spiritualité dans l’éthique organisationnelle ?

 

S’inscrivant dans une perspective interdisciplinaire (par ex. études du développement, gestion, économie, éthique/philosophie, études de politiques publiques, études environnementales, science politique, droit, sociologie, etc.), l’événement examinera comment les organisations privées, publiques et communautaires peuvent contribuer au développement durable tout en équilibrant viabilité économique, préservation de l’environnement et responsabilité sociale.

Les participants discuteront des pratiques organisationnelles, des modèles de gouvernance, de l’innovation responsable et de la gestion des ressources, de l’engagement des parties prenantes ainsi que de la prise de décision éthique, tels qu’ils se déploient dans des écosystèmes insulaires ou isolés. En réunissant chercheurs, praticiens et décideurs publics, la conférence interrogera les paradigmes dominants du développement et mettra en lumière des défis spécifiques au contexte liés aux pratiques organisationnelles éthiques. Elle vise à faire progresser la compréhension des manières dont les organisations peuvent soutenir, de façon éthique, un développement résilient, inclusif et durable dans les territoires insulaires ou isolés.